雄安新区定位二类大城市 人口密度将低于浦东深圳

近年来，长泰区人社局牢固树立“人才是第一资源”的理念，提供各类优质平台，强化人才服务保障，多措并举引才育才，厚植爱才留才的良好土壤。据统计，全区现有省、市级高层次人才141人，省工科类青年人才27人，享受国务院特殊津贴高级专业技术人才2人，省、市技能大师工作室4家，博士后创新实践基地2家，国务院政府特殊津贴专家工作室1个，人才驿站10家，人才数量位居全市首位。

强化政策激励，让技能人才有获得感

围绕长泰区委“1658”强区工程，把握发展方向，对外探索以人社部门主导、人力资源机构参与的“市场化”服务企业用工新模式，依托6处省际劳务协作基地，年均可招引产业工人4000多人，基本满足全区企业用工需求；对内重点培育本地技能大师工作室，打造全国性劳务品牌，补齐人才短板，为发展蓄力。

走进漳州市顺金食品开发有限公司的生产车间，可以看到每个生产车间都有属于单道工序的独立车间，生产工人在车间内纯手工制作产品。

从事长泰明姜制作工作二十多年，王冬胜一贯重人才，重质量，重管理，重合同，守信用，积极引进先进管理，带领公司获得多项奖项。2024年7月被授予“市级技能大师工作室”，目前正积极申报省级非遗传承人。

从“高冷贵族”到“大众宠儿”，作为省级劳务品牌的“长泰龙人古琴师”，坚持以古琴文化传承为发展核心，依托“谢建东技能大师工作室”，以“师带徒”模式培养斫琴师、演奏师、漆艺师、木匠等一批专业龙人古琴师2000多名，并通过“古琴+”发展策略，持续助力乡村振兴，带动当地就业增收。

“技能大师工作室是高技能人才培养的有效载体和重要平台，目前，我们全区已有省、市级技能大师工作室4家，后续将进一步大力弘扬劳动精神、工匠精神，营造‘人人皆可成才、人人尽展其才’的良好氛围。”人社局党组成员戴福泉说。

健全培育体系，让青年人才有成就感

积极打造“青年友好型”城市，突出区位优势，对外通过海外优秀青年人才学术交流、海峡两岸青年人才周、青年音乐节等活动，增进优秀青年人才对我区整体环境的了解。对内依托“298青年城”，马兰花创业基地、马兰花培训基地、大学生创业基地，常态化开展创业指导师培训等各类就业创业活动，引导更多优秀青年学子返乡就业创业。

“我想利用短视频平台扩宽店铺的销售渠道，但有点迷茫，不知从何入手。”返乡创业青年李梅沮丧说道，“每次用心直播后观众还是寥寥无几。”

针对李梅等青年人才最直接的需求，长泰区人社局连续开展两期马兰花网络创业培训班，为网络创业者提供电商平台运营规则、电商平台模拟实操、直播销售、新媒体运营等方面培训，助力青年人才开启创业之路。

在参加了马兰花网络创业培训班后，李梅表示学到了很多关于新媒体电商运营的知识，在七天的培训课程里，还结识到了很多志同道合的人，大家相互交流，现已完全有信心继续开始电商运营。

“我们希望通过搭建平台、提供培训、给予资金扶持等一系列有力措施，让青年创业者能够轻松实现‘拎包’创业，从而进一步激发社会发展的澎湃活力。”区劳动就业中心主任李锦雄满怀期待地说道。

深化人才服务，让高层次人才有归属感

精准对接高层次人才需求，持续提供优质服务。对内深入区内重点企业挖掘一批符合产业发展的高层次人才，定期开展高层次人才走访慰问，发放人才贡献奖、泰爱人才卡,增强人才参与感、使命感和归属感。对外实施人才素质提升工程，每年选派中青年领军人才和急需紧缺专业人才访学进修，组织开展企业家研修班，持续赋能高层次人才。在区委区政府大力支持下，长泰区连续三年组织区内重点民营企业负责人和经营管理人员赴国内重点大学开展国情省情研修班，惠及150名 企业人才。这一举措不仅提升了企业家的视野，更助力了长泰区企业高质量发展。

在研修班的滋养下，长泰涌现出如夏成亮、李聪定、叶金堆等杰出企业家。夏成亮在立达信提出引进搭建SAP，实现跨越发展；李聪定在漳州市长泰区山鹰华南纸业有限公司深耕创新，带领企业屡获殊荣；宏正（福建）化学品有限公司董事长叶金堆则坚守诚信，创新致远，受邀CCTV分享“诚信立足，创新致远”的企业故事。他们不仅是研修班成果的生动展现，更是长泰区经济腾飞的坚实支撑。

从“创业者”到“管理者”，见证了人才引育体系的日益完善。下一步，长泰区人社局将持续打好引才育才组合拳，搭建人才成长阶梯，助力各类人才稳步发展、迈向更高更远的未来，为全区社会经济发展汇聚人力资源力量。（李锦雄 郑丽娜）